人才理念

在中民国资的每位员工,职业发展不会被限定在目前所处的地区、公司、部门或职位,都可以通过自身良好的绩效表现,主动与其直接上级进行有效沟通。多样性的能力及广泛的经验将会受到高度重视。员工可以在公司内部发现足够多的机会助其成长,从而将拥有能够大展宏图的空间和自主权,实现自身价值。

● 给予挑战性工作

我们相信,职业的成长更多来自具体职位的锻炼;对高潜力人才,我们鼓励充分授权,鼓励员工承担有挑战性的工作及主动担任管理角色。自主灵活的职业发展节奏。

规范的内部招聘与调岗制为员工提供多重职业选择。

通过不断开拓视野实现个人能力的快速提升,灵活自主地规划个人职业发展,在公司内部有更多的发展机会。

● 公正、公平、公开的晋升体系

根据「人尽其才、才尽其用」为原则,建立有效的绩效考核与晋升体系,保障员工成绩及能力得到公正的认可;同时重视业绩表现与潜在能力,优先晋升业绩及潜力同时表现优异的员工。

● 全方位提升与发展

通过全面的培训体系及引导、辅导制度,针对不同经验的员工提供有针对性的辅导和培训,准确提升员工个人能力。

我们一直将人才视为中民国资最宝贵的财富,我们的商业模式能否传承发展,战略想法能否贯彻落实,关键因素是人和组织。

我们深信,对公司未来的成功来讲没有任何事情比选拔和培养优秀人才更重要的。

基于核心价值观,严格选拔德才兼备的人才,建设一流的经营管理团队。

我们珍视“全球视野、本土经验”,以包容的心态广纳不同背景、不同性格的精英。

我们通过有挑战的工作内容、有针对性的主管辅导以及完善的培训体系,培养内部职业经理人。

我们通过公开透明考核晋升机制、多元职业发展通道,为人才提供快速成长机会和广阔事业舞台。

我们给予员工富有市场竞争力的薪酬回报和完善的福利关爱,为员工创造健康、积极的文化氛围和工作环境。